郑州华信学院人事管理制度

为进一步推进我校人事管理的科学化、规范化和制度化，促进学校持续健康快速发展，现结合学校实际情况，制定人事管理制度如下：

一、 聘用原则

1、学校依据定编、定岗、定员的原则，按岗位需求招聘教职工。

2、学校聘用教职工本着一人多岗、精简高效的原则，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。

3、学校依据公平竞争择优录用的原则，实行全员聘用制。

二、聘用条件

1、高层次人才

教授及其他系列正高级职称，50周岁以下；副教授及其他系列副高级职称，硕士以上学位，40周岁以下；博士，35周岁以下。

2、一般教师

硕士研究生以上学历（本硕专业一致），第一学历为全日制本科。

3、政治辅导员及行管教辅人员

本科以上学历，同时符合岗位所需要的其他条件。

三、聘用程序

1、确定进人计划。每年6月底前，各部门提出下一学年度进人计划，报送人力资源部，教学系列进人计划须经教务处审核，政治辅导员系列进人计划须经学生处审核；人力资源部根据学校总体发展规划和师资队伍建设规划，负责审核和汇总，提交校长办公会议审定。

2、按照审定的年度进人计划，人力资源部负责向社会公开发布招聘信息。原则上，招聘工作每年集中进行两次，分别为上半年的5-6月，下半年的11-12月。

3、人力资源部按照招聘人员的计划和条件，有针对性地组织参加省内、外招聘会，受理和处理应聘人员的信息材料，及时审核筛选出符合条件的应聘材料，分送有关部门进行初选。有关部门自行接受的应聘材料，送人力资源部审核后进入以下程序。

4、各部门在接受人力资源部转递的应聘材料后，应及时对应聘人员的信息进行分析比较，从中选择合适的面试对象，进行笔试、面试、试讲等环节的考查工作。

笔试由人力资源部统一组织，试讲由教务处统一组织，人力资源部、教务处、教学督导办公室须参加应聘教师的试讲；聘任其他岗位员工，人力资源部和相关部门组织面试。

各部门将考查通过的拟招聘人员材料报人力资源部。一般情况下，同一岗位的招聘数与送学校考核的人数按照不少于1：3的比例报送。

5、人力资源部对有关部门报送的拟招聘人员材料进行审核，确定参加复试名单。

6、学校招聘考核工作小组采取集中面试等形式，对应聘人员进行全面、客观的考核，确定录用名单。

7、通过录取人员报校长批准后，由人力资源部与其办理劳动合同；返聘离退休人员办理聘任协议。

7、对学校急需的高层次、高技能人才，紧缺人才及岗位有特殊要求的人员，经校长批准，可简化招聘程序。

五、聘后管理

（一）试用期与转正

1、试用期是学校聘用人员的必要环节，每位录用的教职工都有试用期，试用期为3个月，必要时酌情延长，最长不超过一年。

2、试用期满的试聘人员，由所在单位对其作出评价鉴定，合格的可向人力资源部递交《郑州华信学院新聘教职工试用期鉴定表》，报校长批准后，由人力资源部负责办理转正手续。

（二）解聘、辞职、辞退

1、解聘：当聘用合同期满，学校没有继续聘用需要时，自然解聘。当双方约定的合同终止条件出现时，随即解聘。

2、辞职：试用期内教职工可以提出辞职申请，由单位签署意见后报人力资源部；合同期内教职工提出辞职的（符合合同约定的辞职条件），应提前一个月提出书面辞职申请书，由单位签署意见后报人力资源部。教职工提出辞职后须照常上班，遵守学校各项管理制度，否则按学校相关规定处理。

3、辞退：学校有权辞退不合格、不尽职、不遵守学校制度甚至触犯国家法律的教职工。

教职工辞职或被解聘、辞退后，按照《郑州华信学院教职工离职制度》办理离职手续。离职教职工的个人资料由人力资源部保存一年。人事档案应在三个月内调离学校，逾期不转出的，学校将自然转入其户口所在地。凡未办妥手续擅自离职者，学校将按合同规定追究责任。

（三）岗位调动

教职工提出岗位调动申请，必须经调出、调入部门和人力资源部同意，报校长批准后，由人力资源部办理调动手续。

（三）人事档案管理

教职工的人事档案管理委托郑州市人才交流中心代理，人力资源部协助办理。

聘用的应届毕业生持毕业院校报到证原件和复印件、户籍迁移证明到人力资源部报到，由人力资源部到人才交流中心代办存档及落户手续；聘用的非应届毕业生，由人力资源部到人才交流中心办理人事档案代理手续。

人力资源部建立教职工个人档案，教职工必须将其个人有关信息告知人力资源部。

六、其他

1、学校按照“从紧原则”制订招聘计划，将招聘的重点放在学科带头人等高层次人才引进上；一般教辅及行管人员，原则上不再补充。

2、聘请外籍教师，按学校聘请外籍教师有关规定办理。

本规定自发布之日起实行。原《郑州华信学院人事管理制度》即行废止。

附件一：《郑州华信人才进人计划申报表》

附件二：《郑州华信学院学院人才招聘审批表》

附件三：《郑州华信学院新聘教职工试用期鉴定表》

二O一三年元月十四日