为进一步推进学校“教育、教学、管理”三项改革，完善管理干部的选拔聘任机制，营造一个“公开、公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境，培养一支“德才兼备、精干高效、勤奋敬业、乐于奉献”的干部管理队伍，经学校党政联席会、校长办公会研究，决定对学校中层领导干部岗位（院系部）实行公开竞聘上岗，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以党的十八大及十八届三中、四中全会精神为指导，坚持科学发展观，进一步深化学校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程，激发管理干部队伍的活力，提高管理干部队伍的领导素质和执行能力，为我校当前的“三项改革”和学校健康持续发展提供强有力的组织保证。

二、竞聘职位

学校院（系）部中层领导干部岗位38个：12个正职岗位、26个副职岗位。

医学院：院长岗位1个（已聘任），副院长岗位4个（含评建工作及科研管理1个、副院长1个(分管护理系)、副院长（分管药学系）、党总支书记兼任学生管理副院长1个）

建筑工程学院：院长岗位1个，常务副院长岗位1个（正处级），副院长岗位3个（含教学管理副院长1个、评建工作及科研管理1个、党总支书记兼任学生管理副院长1个）

商学院：院长岗位1个，常务副院长岗位1个（正处级），副院长岗位3个（含教学管理副院长1个、评建工作及科研管理副院长1个、党总支书记兼任学生管理副院长1个）

机电工程学院：院长岗位1个，副院长岗位2个（含教学管理副院长1个、党总支书记兼任学生管理副院长1个）

管理学院：院长岗位1个，常务副院长岗位1个（正处级），副院长岗位2个（含教学管理副院长1个、党总支书记兼任学生管理副院长1个）

艺术与传媒学院：院长岗位1个（已聘任），副院长岗位1个（党总支书记兼任学生管理副院长）

信息工程学院：院长岗位1个，常务副院长岗位1个（正处级），副院长岗位1个（党总支书记兼任学生管理副院长）

外国语学院：院长岗位1个，常务副院长岗位1个（正处级），副院长岗位1个（党总支书记兼任学生管理副院长）

公共体育教学部：主任岗位1个，常务副主任岗位1个（正处级）

基础教学部：主任岗位1个，常务副主任岗位1个（正处级）

中专部：主任岗位1个，副主任岗位1个（学生管理）

继续教育学院：院长岗位1个（或副院长岗位1个）

三、竞聘资格条件

（一）基本条件

1.热爱党的教育事业，认真贯彻执行党的方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感；厚德敬业、德才兼备，能在教职工当中起模范带头作用；勤于工作、甘于奉献，有较显著的工作业绩。

2.具有一定的领导、组织、协调能力和专业业务能力，能结合实际创造性地开展工作；坚持原则、顾全大局、与人为善、作风正派。

3.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平；具备一定的文字功底和口头表达能力。

（二）具体条件

1.竞聘院长、主任岗位者，原则上需具有副高级及以上职称，具有五年以上教学岗位管理经验，担任中层职务三年以上；

2.竞聘常务副院长、常务副主任岗位者，需具有中级及以上职称和硕士及以上学位，具有五年以上教学岗位管理经验，担任中层职务三年以上；

3.竞聘副院长、副主任（教学管理）岗位者，需具有下列条件之一：（1）具有中级及以上职称、硕士及以上学位，具有三年以上教学岗位管理经验，熟悉教学管理工作；（2）具有中级及以上职称或硕士及以上学位，具有五年以上教学岗位管理经验，熟悉教学管理工作。

4.竞聘副院长（学生管理）岗位者，需具有党龄3年以上，学士及以上学位，且从事学生管理工作三年以上，熟悉学生管理工作，素质优秀者，可以适当放宽任职条件。

注：继续教育学院院长岗位，考虑其具有招生营销的特殊性，其竞聘条件适当放宽。需具有本科及以上学历，从事继续教育工作三年以上，熟悉继续教育管理工作。

四、竞聘范围

符合条件的校内外人员均可报名参加竞聘，每人限报一个岗位。

五、竞聘办法

（一）竞聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，按照“德才兼备”的标准，通过宣传动员、报名、资格审查、竞聘、面试、校长办公会研究、公示等程序依次进行。

（二）竞聘时间

2015年4月6日——4月20日为报名时间；4月21——24日领导小组办公室对报名材料进行资格审查。4月27日以后为公开竞聘时间（根据各院（系）部的具体情况成熟一个，组织发展一个）。

（三）竞聘演讲、面试及其折分办法

1.竞聘演讲。竞聘者可分别从竞聘优势、工作思路、日常管理等方面发表竞聘演讲，重点阐述任职后的工作措施。每人演讲时间不超过7分钟。竞聘者得分由校领导打分、教职工代表打分两部分构成。演讲成绩实行百分制，经校长办公会、党政联席会研究决定进入面试环节竞聘者名单，参加面试。

2.面试。面试采取答辩方式，主要测评竞聘者的领导素养、心理素质、应变能力等。面试评审组成员由学校中层领导干部竞聘工作领导小组组成。面试过程中，由面试评审组成员对竞聘者逐一进行打分，打分采取百分制，竞聘者的平均得分为其面试环节的最终得分。

3.竞聘者最终得分采用百分制，其中竞聘演讲成绩占50%，面试成绩占50%。

（四）正高级职称或博士研究生竞聘院（系）部正职岗位者或副高级职称竞聘院（系）部副职岗位者，不采取上述竞聘演讲及面试办法，实行“个人申请、组织考核、研究聘任”的办法。2014年度通过高级职称专业技术职务者，以河南职称网公示名单为准，由领导小组办公室人员进行信息核实。

六、竞聘组织领导工作

为了做好学校中层领导干部公开竞聘的组织工作，确保竞聘活动的有序进行，学校成立“郑州工业应用技术学院中层领导干部竞聘工作领导小组”，实施对竞聘工作的决策与领导。领导小组成员构成如下：

组长：杨光岐 吴廷伟

成员：冯建业 张清华 徐春华 王宝 郑晓磊

领导小组下设办公室，张清华任办公室主任，成员：闫兵 王洪海夏霖 监事会1人 纪委1人。

七、报名办法

凡符合条件的人员届时起可登陆郑州工业应用技术学院人事处网站，查看相关竞聘信息，下载《郑州工业应用技术学院中层领导干部竞聘上岗申请表》，见附件，于2015年4月20日18:00前将《申请表》及相关材料（学历或学位证书、职称证书原件及复印件各一份）报送到新校区行政管理中心人事处506室王宇老师处。

八、未尽事宜由人事处负责解释。

人 事 处

二〇一五年三月二十八日

《郑州工业应用技术学院中层领导干部竞聘上岗申请表》点击下载