为贯彻落实中原华信集团“三五八”发展规划，营造一个“公开、公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境，培养一支“德才兼备、精干高效、勤奋敬业、乐于奉献、廉洁自律”的管理干部队伍，根据中原华信集团文件精神，结合学校实际情况，经校长办公会研究决定，对郑州工业应用技术学院部分中层岗位进行公开竞聘，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，进一步深化学校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化，选拔有本事、想干事、能干事、干成事的优秀干部到领导岗位上来，激发管理干部队伍的活力，建设一支政治素质好、业务水平高、管理能力强、结构合理、充满活力的中层干部队伍，为建设百年名校提供坚强的组织保障。

二、基本原则

（一）德才兼备、以德为先原则；

（二）注重实绩、群众公认原则；

（三）民主、公开、竞争、择优原则；

（四）民主集中制原则。

三、组织领导

成立竞聘领导小组，全面负责竞聘活动的组织和管理。

组  长：俞海洛  孙柏梁

副组长：桓逸衡  王新杰  徐春华  杨新新  王洪海  刘莹莹

竞聘领导小组下设办公室，徐春华兼任办公室主任，办公室负责领导小组日常工作。

四、竞聘岗位与任职条件

（一）竞聘岗位范围

1.根据集团公司下发的学校组织架构，学校部分中层岗位（包含合并部门岗位）。

2.根据目前学校人才状况，聘期内的返聘教授担任中层干部的不参加竞聘，岗位保持不变（不包含合并部门岗位）。

3.如竞聘过程中设置岗位无人报名或只有1人报名时，由学校校长办公会研究是否聘任。

（二）竞聘岗位

1.行管教辅、党群部门岗位

2.各院（部）岗位

（三）岗位任职条件

1.基本条件

（1）忠诚于党的教育事业，认真贯彻执行党的方针政策，热爱民办教育事业，具有良好的职业道德；

（2）具有竞聘岗位所需的专业知识、政策理论水平和业务能力，有一定的文字综合能力和口头表达能力；

（3）具有较强的组织管理能力和协调能力，具有强烈的干事创业积极性和责任感，具有开拓创新精神，有担当意识；

（4）坚持原则，顾全大局，吃苦耐劳，甘于奉献，清正廉洁，公道正派；

（5）遵纪守法，无违法违纪行为，有规矩意识和风险意识；

（6）身体健康。

2.任职资格条件

五、报名范围

校内外符合任职条件及资格的人员均可报名，特殊情况需经校长办公会研究决定。具有下列情况之一的不得报名：

1.正在受司法机关立案侦查、纪检机关和监察部门立案审查的；

2.党纪处分所规定的提任使用限制期未满的；

3.受政纪处分尚未解除的；

4.曾因犯罪受过刑事处罚。

六、竞聘组织程序

（一）制定竞聘方案；

（二）成立竞聘领导小组；

（三）在校内发布竞聘通知；

（四）竞聘者报名，填写《竞聘申请表》；

（五）资格审查，通知符合条件的人员参加竞聘；

（六）组织竞聘者进行公开竞聘；

（七）各竞聘评价小组根据评分规则，评出竞聘分值；

（八）根据评价结果，拟推荐岗位任职人员，报校长办公会审议后公示；

（九）向教育集团报备；

（十）确定上岗人员，办理聘任手续，下发任命文件。

七、竞聘评价小组

（一）行政教辅部门竞聘评价小组，具体成员如下：

组  长：俞海洛  

副组长：桓逸衡  王新杰  徐春华  杨新新  王洪海  刘莹莹

成  员：党群部门正职、二级学院院长、党群部门和二级学院基层代表

（二）党群部门竞聘评价小组，具体成员如下：

组  长：孙柏梁

副组长：王洪海  徐春华  杨新新  降雪辉  高积学  崔艳丽

成  员：行政教辅部门正职，二级学院院长、副院长（教学/科研），行政教辅部门和二级学院基层代表

（三）院（部）竞聘评价小组，具体成员如下：

组  长：俞海洛  

副组长：桓逸衡  王新杰  徐春华  杨新新  王洪海  刘莹莹

成  员：行管教辅、党群部门正职，副院长（学生管理），行管教辅、党群部门基层代表

（四）监督组

组  长：桓逸衡  

副组长：高文龙

八、报名方法

（一）报名时间：2022年6月7日8:00-6月8日12:00

（二）提交资料：个人简历及《竞聘申请表》

（三）报名联系方式（电子邮件或现场报名均可）

1.联系人：魏改霞  张俊超

2.联系电话：15981964905  18538115671

3.电子邮箱：290402134@qq.com

4.现场报名地点：学校行政管理中心五楼512办公室

九、竞聘人员资格审查

报名结束后，人事处向校长汇报报名情况，同时对照竞聘岗位任职条件，对报名者进行资格审查，确定有效报名人员名单。学校将电话通知报名合格人员，并告知竞聘时间以及相关准备事项。

十、竞聘演讲答辩的组织

（一）竞聘演讲答辩的目的

考察竞聘人员的形象气质、语言表达能力、沟通能力、应变能力、工作思路与竞聘岗位的适应程度等。

（二）竞聘演讲答辩的形式和时间要求

1.自我介绍：个人情况与岗位匹配度演讲，内容至少应包括下列：个人基本情况介绍、专业、学历及特长，对竞聘岗位的认识等。

2.工作思路：成功竞聘后的工作目标及措施。

3.对竞聘工作的态度。

4.现场答辩：根据题目作答。

4.总体时间：每人控制在8分钟以内（竞聘演讲5分钟、答辩3分钟）。

（三）竞聘演讲答辩时间

2022年6月10日（具体时间另行通知）

（四）竞聘演讲答辩地点

学校东校区行政管理中心二楼西会议室（暂定）

（五）竞聘演讲答辩现场流程简述

1.通知参加竞聘演讲答辩人员准备资料；

2.通知参加竞聘演讲答辩人员在指定时间参加汇报；

3.竞聘开始前，签到、组织人员讲解注意事项；

4.竞聘开始，依次进行；

5.各竞聘评价小组评议，填写《竞聘演讲答辩评价表》；

6.所有人员竞聘汇报完毕，竞聘评价小组交回《竞聘演讲答辩评价表》；

7.统计评议结果、汇总和排名。

十一、综合评价标准

（一）按照岗位设置自我介绍、工作思路、现场答辩情况进行综合评定。

（二）竞聘评议权重分配：竞聘评价小组占50%分值（校领导现场不打分）、校长办公会评价占50%分值。

十二、竞聘岗位人选的最终确定步骤

1.在竞聘工作结束后，汇总评议结果并排名，最终确定拟推荐人员名单。

2.拟推荐人员，上报校长办公会审议决定聘任人员并公示。

3.公示无异议，上报教育集团备案。

4.根据校长办公会决议确定的聘任名单下发任命文件。

附件：郑州工业应用技术学院竞聘申请表