通 知

各单位：

接上级通知，需要各单位配合以下工作：

1、2011年度各单位人员编制申报工作。各单位结合本单位2010年人力资源现状及2011年发展状况完成2011年编制申报工作。具体填写的表格详见附件：附表1《2011年度拟定编制表》、附表2《编制增减申请表》若有部门增减情况，请直接在表上改动，各单位改动各单位情况。

2、 撰写2010年度人力资源工作总结。人力资源工作总结在内容上重点突出招聘、培训、绩效考核等相关内容。

3、 协助完成关于集团公司2010年度培训工作的调查反馈工作。具体详见附表3《2010年度培训工作调查反馈表》，每单位一份，调查反馈尽量不要出现空白，打印出来后手写。

4、2011年度培训计划的制定工作。内容主要包括培训时间、培训对象、培训讲师、培训课题等内容，培训计划以表格的形式上报具体填写附表4（教师主要由教务科研处负责，辅导员主要由学生处负责，行管人员由人力资源部负责，其他部门不用完成此项）。

5、撰写2010年度人力资源状况分析，主要内容包括：现有人员的男女性别比例、学历比例（例如：高中以下学历多少人，占全员的百分比）、年龄比例（例如：20至30岁的员工多少人，占全员的百分比）、专业技能比例（例如：初级职称多少人，占全员百分比）等。以上内容除有文字说明外要求具体填写附表5《2010年度人力资源现状分析表》。

6、2011年度人才引进计划（教师主要由教务科研处负责，辅导员主要由学生处负责，行管人员由人力资源部负责，其他部门不用完成此项）。

请各单位将以上各项工作的材料以电子版形式发送至zzhxxy@vip.qq.com,书面形式于12月12日上午10点之前上报学校人力资源部。

人力资源部

附表1《2011年度拟定编制表》

附表2《2011年编制增减申请表》

附表3《2010年度培训工作调查反馈表》

附表4《2011年培训计划表》

附表5《2010年度人力资源现状分析表》